没签协议被压薪资如何处置

没签协议被压薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.劳动者可以直接与公司进行协商，尝试通过友好的方法解决争议。

2.假如协商无果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，寻求政府的帮忙来维护我们的劳动权益。

3.劳动者还可以向调解组织申请调解，通过第三方的介入来寻求解决方法。

4.若调解仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来确认劳动关系并维护我们的权益。

5.假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令，以确保我们的薪资得到准时支付。

没签协议确定劳动关系办法

找法网提醒，在未签订劳动合同的状况下，确定劳动关系的办法主要包含向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.虽然双方没签订书面劳动合同，但劳动者可以通过提供工作记录、薪资支付凭证、考勤记录等证据来证明与用人单位之间存在实质的劳动关系。

2.劳动争议仲裁委员会会依据双方提供的证据和法律规定，进行公正的裁决，确认双方是不是存在劳动关系。

3.一旦劳动关系得到确认，劳动者就能依据有关法律法规来维护我们的权益，包含需要支付薪资、福利等。