如何判断劳动关系打造时间

劳动关系打造的时间，可以从用工之日起确定。

1.具体来讲，依据《劳动合同法》第七条、第十条的明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造了劳动关系。

2.这意味着，无论是不是签订了劳动合同，只须用人单位对劳动者推行了用工行为，如安排工作任务、提供劳动条件等，双方之间的劳动关系就已经打造。

单位不承认存在劳动关系咋办

找法网提醒，当单位不承认存在劳动关系时，劳动者或许会面临维权困境。为了有效应付这样的情况，劳动者需要采取一系列手段来证明自己与单位之间的劳动关系。

1.劳动者应尽量提供有效的证据，如劳动合同、工作证、薪资条等，以证明双方之间的劳动关系。

2.假如没办法提供这类直接证据，劳动者还可以考虑通过其他方法来证明劳动关系的存在，如申请法院向有关单位、部门调查取证，或者请在职期间的同事提供证人证言等。

3.具体来讲，劳动者可以采取以下方案：

尽量保留与单位有关的材料原件，如业务授权委托书、代签的业务合同等，这类都可能成为证明劳动关系存在的有力证据。

假如单位缴纳了社会保险或者委托银行代发薪资，劳动者可以申请法院向这类部门调取有关的文件，如社会保险交费证明、代发薪资协议等。

请在职期间的同事提供证人证言，但应该注意证人证言的提供条件和需要，如证人要可以证明其本身和用人单位之间存在劳动关系，且证人和用人单位之间不可以存在劳动争议等。