《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的方法》

坚持以习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，综合考虑国内人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等原因，根据小步调整、弹性推行、分类推进、统筹兼顾的原则，推行渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作，特拟定本方法。

第一条从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

第二条从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低交费年限由十五年逐步提升至二十年，每年提升六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低交费年限的，可以根据规定通过延长交费或者一次性交费的方法达到最低交费年限，按月领取基本养老金。

第三条职工达到最低交费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长低于三年，且退休年龄不能低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长低于三年。国家另有规定的，从其规定。推行中不能违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

第四条国家完善养老保险勉励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比率与个人累计交费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实质交费挂钩，个人账户养老金依据个人退休年龄、个人账户储存额等原因确定。

第五条国家推行就业优先策略，促进优质充分就业。健全就业公共服务体系，完善终身职业技能培训规范。支持年轻人人就业创业，强化大龄劳动者就业职位开发，健全困难职员就业援助规范。加大对就业年龄歧视的防范和治理，勉励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

第六条用人单位招用超越法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

国家加大灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

国家健全带薪年休假规范。

第七条对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的职员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在推行渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金根据规定为其缴纳养老保险费。

第八条国家规范健全特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，与在高海拔区域工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

第九条国家打造居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力进步普惠托育服务体系。

附件：

1.男职工延迟法定退休年龄对照表

2.原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

3.原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

4.提升最低交费年限状况表

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